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这样的待客之道,体现了一城一地发展对人才的迫切和渴求。在户籍门槛较低,户籍与子女教育、买房买车资格紧密相连的时代,这样的热情极具吸引力。但是如果不给户口,真的要长期找人才吗?不一定。

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在北上广允这样的繁华城市,像李立这样的债主往往很多?从单位的角度来说,他们有债主,甚至懂得声讨。然而,从城市发展的角度来看,将人们的权利和活力与户籍挂钩,难道不是也有助于人们的幸福和创造力吗?经济越发展,人才流动越多,户口的约束作用越弱。

时代在变,人们更加注重劳动的感觉。无论是单位还是城市,靠户口和承诺落户擅自找人才来建设似乎太多太难。

而且北上广大城市户口之所以有钱,是因为教育医疗等优质公共资源与实际市场需求没有太大差别。目前上海、广州等超大城市已经限制落户许可。如何利用有限的户籍资源,引入高端人力资源,助推城市发展,是解决问题的关键。

人才要素根据人才环境质量自由选择和流动。用人单位不能武断地把尊重人才解释为给户口,更不应该把珍惜、爱护和重视人才倾注到人才招聘和使用的全过程。不仅有更多来自世界各地的有才华的人可以投票,而且他们也给有才华的人一个强大和有用的地方。从长远来看,户籍改革是挤压户籍所附带的各种门槛,超越户籍对人才流动的阻碍,使人的权利和创造力仅次于建设程度。

用人单位与其盯着户口,不如从人才机制的优化上多寻找途径,以仅次于他人的诚意招聘、成就、发现人才。只有公民对城市有归属感和认同感,才能更有效地促进城市的发展。-pp电子官方网站。

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